Sucesso e Sorte: Por Que a Meritocracia é um Mito (Mas Pode Ser Útil)

Sucesso e Sorte: Por Que a Meritocracia é um Mito (Mas Pode Ser Útil)

Muitos profissionais acreditam que seu sucesso é fruto exclusivo de talento e esforço. No entanto, segundo o economista Robert H. Frank, autor do livro “Sucesso e Sorte – O Mito da Meritocracia”, a sorte desempenha um papel crucial. Apesar disso, abraçar a ilusão da meritocracia pode ser útil em certas situações da carreira.

A Sorte no Sucesso Profissional

• Fatores externos: A maioria das histórias de sucesso, especialmente as mais impressionantes, foi favorecida por circunstâncias externas.
• Exemplo: O ator Bryan Cranston só conseguiu o papel em “Breaking Bad” porque atores mais famosos recusaram a oferta.

Meritocracia: Um Mito Útil

• Motivação: Acreditar que o sucesso depende apenas de mérito pode ser uma fonte poderosa de motivação.
• Resiliência: Quem atribui fracassos à falta de sorte tende a persistir e tentar novamente.

Quando a Meritocracia é Perigosa

• Para os bem-sucedidos: Profissionais no topo devem reconhecer o papel da sorte em suas conquistas.
• Impacto social: A crença cega na meritocracia pode levar à falta de apoio a políticas que promovam igualdade de oportunidades.

Como Tornar o Mercado de Trabalho Mais Justo

• Reduzir vieses: Empresas devem adotar processos de recrutamento mais objetivos e menos influenciados por preconceitos.
• Resiliência: Candidatos devem persistir, pois a probabilidade de sucesso aumenta com tentativas repetidas.

Conclusão

O sucesso é uma combinação de talento, esforço e sorte. Embora a meritocracia seja um mito, acreditar nela pode ser motivador. No entanto, reconhecer o papel da sorte é essencial para criar um mercado de trabalho mais justo e inclusivo.

Fonte: Exame

Fabio Bmed

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