O Que Faz um Jovem da Geração Y Permanecer em uma Empresa?

O Que Faz um Jovem da Geração Y Permanecer em uma Empresa?

Manter os jovens talentos engajados e satisfeitos no ambiente de trabalho é um desafio para muitas empresas. Uma pesquisa realizada pela Manpower, com milhares de representantes da Geração Y, trouxe insights valiosos sobre o que motiva esses profissionais a permanecerem em seus empregos. Marcia Almström, diretora de RH da empresa, compartilha algumas dessas descobertas em um dos vídeos de carreira da Exame.

Principais Fatores de Retenção

De acordo com a pesquisa, os jovens da Geração Y valorizam:

• Oportunidades de crescimento: A chance de aprender e evoluir profissionalmente é um dos principais motivadores.
• Ambiente de trabalho positivo: Um clima organizacional saudável e colaborativo faz toda a diferença.
• Flexibilidade: Horários flexíveis e a possibilidade de trabalhar remotamente são cada vez mais importantes.
• Reconhecimento: Sentir-se valorizado pelo trabalho realizado é essencial para a satisfação profissional.

Conclusão

Para reter os jovens talentos, as empresas precisam oferecer mais do que um bom salário. Oportunidades de crescimento, um ambiente de trabalho positivo e flexibilidade são fatores-chave para manter a Geração Y engajada e motivada.

Fabio Bmed

Olá! Sou Fabio, criador do blog FabioBmed, um espaço onde compartilho minha paixão por marketing digital, tecnologia, empreendedorismo e, claro, os aprendizados do meu dia a dia. Aqui você encontrará um mix de conteúdos profissionais e pessoais, sempre com insights práticos, dicas úteis e histórias reais.

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